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【一分鐘】馬云的四點用人標準

 

今天是8.18Human Resource Day人力資源日,祝各位做人力資源(HR)的同仁節日快樂,大家辛苦了。

借今天這個機會,為大家送上一份小禮物,許教練為大家講一講阿里巴巴的用人標準,希望對大家有所幫助。


大家好,我是山美特拓展訓練金牌教練許健鑫。

如果讓你在你的腦海里想一下,中國近幾年風生水起的企業家,你會想到是誰?

其實有很多,但一定有一個人排在前面,那就是馬云。馬云走了這么多年,也有自己的團隊。

今天的【一分鐘】,我們聊一聊,馬云的用人標準。

第一點:金錢欲望。

首先要有強烈的金錢欲望作為支撐,你未來在職場才會有所發展,因為良好的物質基礎將決定你未來的精神追求。

第二點:內心強大。

因為良好的心態將決定你的狀態,狀態將決定你的結果。就像周瑜心胸狹隘,所以舉步維艱。

第三點:責任心強。

其實對工作負責,這是對每一個員工的基本要求,但是能做到的人越來越少,所以堅守初衷變得越來越難。

最后一點:緊跟公司。

說直白一點,就是追隨公司的步伐,陪公司一起發展,同進同退。公司在成長的同時,自己也在進步。

以上四點,就是阿里的用人原則,希望對你有所幫助。

最后一句話送給你:不管你的老大有多牛,如果你自己不努力的話,就算是馬云,他也帶不動你呀。

分享人:許健鑫


 

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